Fatto illecito del dipendente: competenza del Giudice del lavoro
Come noto, sul lavoratore subordinato gravano precisi obblighi di diligenza (art. 2104 cod. civ.) e di fedeltà verso il datore di lavoro (art. 2105 cod. civ.), la cui violazione, oltre al procedimento disciplinare, può integrare la responsabilità civile e, nei casi più gravi, la responsabilità penale. Quando il fatto illecito del dipendente non dà luogo …
Licenziamento disciplinare di operatore sociosanitario e accusa di mobbing
Un’operatrice sociosanitaria (OSS) in servizio presso una casa di riposo veniva dapprima sospesa e poi licenziata dalla società cooperativa datrice di lavoro, per gravi infrazioni disciplinari relative al trattamento degli ospiti e ai rapporti coi colleghi. La lavoratrice impugnava il licenziamento avanti il Tribunale di Vicenza e inoltre rivendicava il risarcimento del danno lamentando una …
Accertamento dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, procedimento penale a carico dell’imprenditore e definizione in sede amministrativa
A seguito di accesso ispettivo presso la sede operativa, nel giugno 2021 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro contestava a una società vicentina la presunta violazione di disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: guasto al sistema di sicurezza di un macchinario; mancanza di impianto di aspirazione localizzata vicino all’area saldatura; insufficienti sistemi …
Colf irregolare: diritto alle differenze retributive e alla regolarizzazione previdenziale e assistenziale nei confronti degli eredi del datore di lavoro
Dal 1978 al 2011 una collaboratrice familiare (colf) prestava servizio presso un unico datore di lavoro, con pagamenti di ammontare variabile e senza regolarizzazione previdenziale o assistenziale. Dopo la morte del datore (2011) e la cessazione del rapporto, la stessa promuoveva giudizio nei confronti degli eredi avanti il Tribunale di Padova, rivendicando differenze retributive (comprese …
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